FAQ

ReadJob è uno strumento che ti aiuta a capire una job description prima ancora di candidarti. Analizza il tuo CV rispetto al ruolo, ti dice cosa manca davvero, come riscrivere le parti che contano, a cosa prepararti e che domande fare. Non è un ottimizzatore ATS, anche perchè non esiste un “problema ATS” (al massimo il problema è di chi usa gli ATS). ReadJob è lo spazio tra "questa offerta mi interessa" e "clicco su Applica".

A chi vuole candidarsi bene, non tanto. Che tu abbia 0 anni di esperienza o 15, che stia cercando il primo lavoro o stia cambiando settore: ReadJob ti è utile ogni volta che ti trovi davanti a una job description e non sai bene da dove iniziare — o pensi di sapere, ma vuoi essere sicuro.

Readjob usa l'AI, addestrata grazia a tanti professionisti nel campo della selezione e non solo. Abbiamo addestrato l’AI intervistando manager, C Level, Team Lead, figure diverse di settori diversi.. In più, ReadJob non ti restituisce testo generico che potrebbe appartenere a chiunque. Ogni output è costruito sul tuo CV e su quella specifica job description. Se il fit è debole, te lo dice e con chiarezza, prima che tu perda tempo.

Sì. Puoi fare molte cose con ChatGPT e un buon prompt, ma devi sapere cosa chiedere, come strutturarlo, e ricordarti di farlo ogni volta. ReadJob incorpora già il metodo e competenze chiave nel campo della selezione delle persone: il flusso è pensato per guidarti passo dopo passo, senza che tu debba essere un esperto di AI o di recruiting e sulla base di anni di candidature viste, fatte, ricevute, selezionate.

Da una job description. La incolli, carichi il tuo CV, e ReadJob fa il resto. Puoi usare tutte le funzionalità insieme o una alla volta, a seconda di dove sei nel processo.

Confronta il tuo profilo con il ruolo, ma non si limita a contare le parole in comune. Distingue tra esperienze che hai ma racconti male, competenze trasferibili che non hai valorizzato, e gap reali che nessuna riscrittura può colmare. Se il fit è debole, lo dice prima che tu inizi a riscrivere il CV.

No. È uno dei princìpi fondamentali di ReadJob: nessuna skill aggiunta che non possiedi, nessuna metrica inventata, nessun claim che non potresti sostenere in un colloquio. Ti suggerisce come raccontare meglio quello che già hai, non come sembrare qualcuno che non sei.

No. Dipendono da chi hai davanti: un recruiter HR ti chiede cose diverse da un Team Lead, e un C-Level ha aspettative diverse da un Head Hunter. Scegli la figura che condurrà il colloquio e ReadJob calibra le domande su quel contesto specifico e sulla base del ruolo per cui ti stai candidando. Ti suggerisce anche una traccia di risposta: che però, ricordatelo, dovrà essere molto personale.

Quella parte finale del colloquio (ti sei mai sentito chiedere "hai domande per noi?") non è una formalità. È l'ultima impressione che lasci. ReadJob genera domande calibrate sulla figura che hai davanti, sul ruolo e sull'azienda. Domande che dimostrano che hai lavorato per capire il contesto, non solo per candidarti.

È un documento di una pagina, leggibile in cinque minuti prima del colloquio, che raccoglie quello che devi sapere: chi ti intervista, cosa sta attraversando l'azienda in questo momento, come presentarti in coerenza con quella cultura. Non è una ricerca generica su Google ma un briefing costruito sul ruolo specifico per cui ti stai candidando. La feature è al momento in fase di test e verrà rilasciata a breve.

È l'analisi critica della job description. Ti mostra cosa dice davvero quell'offerta e cosa non dice. Identifica segnali nascosti come linguaggio che indica stress cronico, ruoli con titolo gonfiato, posizioni aperte da troppo tempo, o compensazioni probabilmente fuori mercato. Prima di candidarti, vale la pena leggerla bene.

Sì. ReadJob non ottimizza per farti sembrare perfetto. Se il tuo profilo è lontano da quello che cerca quel ruolo, te lo dice prima che tu investa tempo nella candidatura. La chiarezza è una funzionalità, non un difetto.

Perché ReadJob ti aiuta a essere un buon candidato, non un buon ingannatore di software. Sfatiamo inoltre un mito: non esistono ATS che schermano, esistono strumenti utilizzati dalle persone.

Il modello di pricing è ancora in definizione. Al momento e per un periodo limitato ReadJob sarà aperto a tutto gratuitamente.

Sì, ma solo per un periodo limitato.

Il tuo CV è usato per generare l'analisi. Non viene condiviso con terze parti, non viene usato per addestrare modelli AI, e puoi richiedere la cancellazione dei tuoi dati in qualsiasi momento.

Solo tu. ReadJob non vende dati, non condivide profili con recruiter, non usa le tue informazioni per scopi diversi dall'analisi che hai richiesto.

Scrivi a placeholder@placeholder.com. Rispondiamo entro 24 ore nei giorni lavorativi.

Sì, e ci fa piacere. ReadJob è in costruzione, e i feedback degli utenti reali sono la cosa più utile che puoi darci. Usa lo stesso indirizzo email di supporto.